Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — свадебные советы

Отпуск в связи с бракосочетанием: трудовой кодекс

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу - свадебные советы

Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги.

Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней. По законодательству всех почти стран мира такое право предоставляется. И Российская Федерация не является исключением.

И далее мы поговорим о том, как предоставляется отпуск в связи с бракосочетанием.

Отпуск на свадьбу по ТК

Начнем с того, что отметим: отпуск на свадьбу по ТК в 2018 году предоставляется в количестве 5 календарных дней. Не более и не менее. При этом такой отпуск предоставляется всем без исключения, но только без оплаты. Это должен знать как сам работодатель, так и работник. Почему-то в обществе принято думать, что отпуск по такому поводу должен оплачиваться.

Другое дело, если день свадьбы намечен и работник, как полагается, заранее предупредил руководство об отпуске и хочет воспользоваться своим ежегодным отпуском или его частью. Такая ситуация допускается и тогда все дни такого отдыха будут оплачиваемыми.

Если говорить непосредственно об отпуске в связи с бракосочетанием, то он предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от срока работа.

Таким образом, в данном случае не выдерживается минимальная рекомендованная продолжительность работы в 6 месяцев до момента предоставления отпуска.

Более подробно о том, сколько необходимо отработать, чтобы работодатель смог предоставить отпуск, читайте здесь.

Также необходимо отметить и тот факт, что работодатель не имеет законных оснований отказать в таком отпуске, несмотря на сроки предупреждения. Сотрудник имеет право принести заявление на отпуск хоть за 10 дней, хоть за 1 день. Это не имеет принципиальной разницы, все равно такой отпуск он должен получить.

Как уже было упомянуто, сотрудник должен написать заявление. Такое заявление стандартно, пишется на имя руководителя.

Он же и должен поставить визу на таком документе о том, что он предупрежден и не против таких действий. Но даже если такой визы на документе не будет, сотрудник может идти в отпуск.

Главное в заявлении – это указать причину, по которой работнику руководство обязано предоставить отпуск.

После того, как заявление будет подписано руководителем, необходимо составить и подписать приказ о предоставлении такого отпуска. Есть специальная форма такого приказа – форма № Т-6.

Поскольку отпуск является неоплачиваемым, то и никаких расчетов бухгалтер производить в связи с выходом работника на отдых, не обязан. Только учесть тот факт, что человек будет  отсутствовать на работе, не будет получать заработную плату.

Отпуск на свадьбу после регистрации брака

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу предоставляется на срок 5 дней, и обычно в один из этих дней и происходит регистрация брака. Но что делать, если сотрудник просит взять отпуск уже после регистрации брака? Конечно, если это происходит через два три дня, то это допустимо, и никто не будет отрицать такой возможности.

Но что делать, если сотрудник уже пару месяцев в законном браке и тут он решил попросить свой законный отпуск на брак. Логично, что работодатель откажет. Но это не будет законным. По результатам судебной практики, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года отпуск на свадьбу, если в текущем рабочем году такая регистрация брака была осуществлена.

При этом не важны сроки регистрации.

Иные факты об отпуске по причине бракосочетания

Редко, но может возникнуть ситуация, когда за эти 5 календарных дней на предприятии возникнет чрезвычайная ситуация и работник в отпуске срочно нужен.  Что делать в таком случае работодателю, имеет ли он право отозвать такого работника? Ответ однозначный: по ТК не предусмотрена возможность отзыва такого работника с отпуска в связи с бракосочетанием.

Но что делать, если свадьба запланирована, но фактически она не состоялась? Может ли в таком случае работник быть отозван с отпуска преждевременно? Нет, вне зависимости от того, состоялась ли регистрация или нет, отпуск не аннулируется. Другое дело, что в таком случае человек не сможет представить подтверждающий документ своему руководству. Но это все остается «на плечах» руководителя: верить или не верить своему подчиненному.

По поводу продления отпуска на время болезни, то это недопустимо. Если уже такой неприятный факт состоялся, то это никак не влияет на продолжительность отпуска.

Другое дело, что после его завершения, работник имеет право уйти на больничный.

Если же 5 календарных дней содержат в себя и праздничные дни, не являющиеся официально рабочими, то это также не влияет на общую продолжительность. В ТК четко указано: 5 календарных дней.

Источник: https://buhnk.ru/otpusk/otpusk-v-svyazi-s-brakosochetaniem/

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

  • Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
  • Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
  • Убытие работника в отпуск.

на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

  • Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
  • Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
  • Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Отраслевые соглашения.
  • Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

  • В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
  • В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

  • Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
  • По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
  • Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу.

Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события.

Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

Источник: http://www.mamajurist.ru/zaklyucheniye-braka/otpusk-na-svadbu/

Отпуск на свадьбу по ТК 2017 — консультация юриста

23.12.2016

Свадьба – серьезное событие в жизни каждого человека. Но понятно, что для этого требуется не только желание, но и время. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска на свадьбу (ст. 128).

Читайте также:  Ледяные скульптуры на свадьбу - свадебные советы

Длительность

Отпуск в связи со свадьбой изначально по ТК РФ положен 5 дней. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает оплату этого времени. Но при этом отпуск на свадьбу может быть регламентирован и другими нормативными актами. В некоторых случаях органы местного самоуправления самостоятельно могут устанавливать другую продолжительность.

Также дни отпуска могут быть отдельного оговорены в коллективном договоре. Кстати, в данном документе может предусматриваться и оплата этого времени. Очень часто сейчас можно встретить пункт в коллективном договоре, что 3 дня оплачиваются как и ежегодный отпуск, а оставшиеся 2, если работник захочет их получить, не будут оплачены.

Точнее, интересно то, что изначально отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году должен быть «до 5 дней». Проще говоря, работник вправе сам просить столько, сколько он считает нужным. Это может быть и 1 день, но если он просит 5, то это его право и работодатель не может ему отказаться в этом.

Чаще всего работодатель говорит, что предоставит только 3 дня. На самом деле это не правомерно. Но, с другой стороны, по факту так и выходит – обычно свадьба приходится на выходные и поэтому рабочих остается действительно всего три дня.

А вообще это идет еще из прошлого – тогда действительно предусмотрено было 3 дня и многие работодатели просто пытаются воспользоваться незнанием работника.

То есть, отпуск на свадьбу ТК РФ предусматривает 5 дней. Работодатель по своему усмотрению не может уменьшить это количество, но при этом за ним сохраняется право давать больше дней на бракосочетанье. Данный момент может быть дополнительно регламентирован для каждой организации отдельно.

Заявление на отпуск

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу в 2017 году предоставляется в стандартном порядке, как и многие другие виды отдыха:

  • за 2 недели пишется заявление;
  • издается приказ;
  • предоставляется полагающийся свадебный отдых.

Единственный нюанс – предоставление подтверждающих документов происходит не до начала отдыха, а уже после его окончания. ТК РФ определяет Свидетельство о браке как таковой. Нет надобности предоставлять на работу справку из ЗАГСа или какие-либо другие бумаги.

Заявление на отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу пишется в полупроизвольной форме – пример обычно дают в отделе кадров. Главное – в образец включить основные сведения о том, какие дни предоставляются на каких условиях.

Дело в том, что очень часто руководство все же идет на встречу работнику по случаю такого события и предоставляют еще и дополнительное оплачиваемое время. К свадьбе обычно готовятся заранее и поэтому даты известны задолго до самой свадьбы.

Поэтому очень часто сразу после свадебного отдыха наступает ежегодный (либо до того). Также это могут быть и дополнительные оплачиваемые отпуска.

В таком случае обычно дающий это время руководитель объединяет все в один приказ, просто оговаривая, какие дни считаются как свадебные, а какие затем – счет ежегодного (или дополнительного) оплачиваемого отдыха.

Все же практика показывает, что обычно таким сотрудникам стараются идти на встречу и заранее оговаривают, какие именно даты будут наиболее подходящими. При желании любой спорный вопрос индивидуально решается с работодателем.

Читайте по теме:  Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Источник: https://trud.expert/otpusk/otpusk-na-svadbu-po-tk.html

Отпуск на свадьбу в 2018 году

У меня свадьба через 9 дней, начальство не даёт отгулы на свадьбу и 24 у меня репетиция украшения зала, а перед свадьбой 27 июня говорит, чтобы до обеда работал, я попросил отгул за свой счёт, но начальство ни в какую не реагирует, что мне делать?
Сергей, 26 лет

Ответ: Ситуация у вас сложная. С одной стороны, по Трудовому Кодексу, руководитель долженпредоставить вам по вашему заявлению до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. При этом, на репетицию украшения зала он имеет полное право вас не отпускать.

С другой стороны, ваш руководитель явно демонстрирует вам, что он не хочет предоставлять вам отпуск и на свадьбу.

Иногда встречается такое ошибочное мнение, что подобные отпуска предоставляются на усмотрение руководства, поэтому возможно, что ваш руководитель как раз из тех, кто так и считает.

А может быть, он принципиально не придерживается Трудового Кодекса, как ни печально, но такое встречается сплошь и рядом.

Если вы оформлены по трудовому договору, то вам нужно написать письменное заявление на имя генерального директора вашей фирмы с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, и отнести его директору на рассмотрение. Можете сослаться в заявлении на 128-ю статью из ТК. Попросите проставить входящий номер о регистрации документа и сделайте для себя копию.

Также вы можете выбрать путь «по-плохому» и пригрозить нерадивому руководителю обращением в трудовую инспекцию. Однако вы должны понимать, что после этого вы, скорее всего, недолго проработаете в этой компании. Если это вас не пугает, то можете и этим вариантом воспользоваться.

Учтите, что руководитель вправе потом потребовать от вас копию свидетельства о регистрации брака в качестве подтверждения, что вы действительно воспользовались предоставленным отпуском по назначению.

Cогласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней. 

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Регулирующие свадебный отпуск законы

Государственные акты

Основным документом, регулирующим труд и отдых работников, является Трудовой кодекс РФ.

Вышеуказанный отпуск, согласно законодательству, предоставляется сотруднику независимо от стажа его работы на данном предприятии, а также права получения им ежегодного отпуска.

Кроме этого, согласно статье 121 ТК РФ, дни такого отпуска по любым основаниям длительностью не более 14 календарных дней входят в стаж для исчисления основного ежегодного отпуска.

Регламент организации

Даже не смотря на то, что отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс ограничивает по количеству дней и форме предоставления, локальные акты включают дополнительные преимущества для работников.

Пример 1.

Выдержка из коллективного договора ООО «Тюльпан» о дополнительном отпуске:

« ….3. Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
  • в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
  • в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»

Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.

Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2018?

Подтверждающие документы

Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.

Например:

Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска.

Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника.

Заявление

Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление.

Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства:

  • В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
  • Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
  • Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
  • Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.

Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой

Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то заявление составляется с учетом этого.

Образец заявления №2:

Бланк (образец) заявления (скачать):

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение (приказ).

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

В нем отражается период отпуска и количество дней. Работнику необходимо ознакомиться с данным приказом под роспись.

Как отмечается в табеле?

На основании приказа на отпуск кадровая служба, или сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство на предприятии, отмечает в табеле по учету рабочего времени дни отпуска на свадьбу следующим образом:

  • Код БС ставится при предоставлении до 5 рабочих дней при регистрации брака согласно ТК РФ.
  • Код ДО указывается при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании локального акта, который оформлен в организации (например, коллективный договор).

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

  • Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
  • В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
  • После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
  • Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
  • Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/otpusk-na-svadbu.html

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — rings-master.ru

Главная » После свадьбы » Медовый месяц » Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В жизни многих из нас наступает счастливый момент бракосочетания со своим любимым. К такому событию подход у каждого свой. Однако нельзя поспорить с тем фактом, что для подготовки к торжественному событию всегда необходимо выделить достаточно времени. Хорошо, если молодожены заранее запланировали и согласовали отпуск на свадьбу по трудовому кодексу.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — сроки и нюансы

На уровне действующего законодательства определено, что продолжительность отпуска по случаю бракосочетания составляет пять календарных дней.

Чтобы получить такой отпуск Вам необходимо написать заявление.

При этом подать такое обращение работник может в любой момент до назначенной даты торжества, как за неделю, так и за день, и работодатель не имеет права отказать Вам.

Кроме того, положительным моментом является и тот факт, что даже «новичок» может смело рассчитывать на законные пять дней отгула. Однако важно помнить, что такой отпуск не будет оплачиваться начальством.

Несмотря на закрепленное право работника на безоговорочное предоставление отгула в связи с регистрацией брака. Никто не отменял простые «человеческие» отношения внутри коллектива. Все же стоит поставить начальство в известность заранее, прежде чем покидать рабочее место. Быть может, в «жаркую» пору, чтобы иметь возможность вернуться и продолжать быть на хорошем счету у руководства.

Читайте также:  Свадьба в бордовом цвете - свадебные советы

Сроки подачи бумаг для отпуска на свадьбу по трудовому кодексу

По общему правилу, сроки в трудовом праве на отпуск на свадьбу по трудовому кодексу начинают течь на следующий день после подачи соответствующего заявления. Поэтому письменное обращение на имя работодателя необходимо писать заранее и не рассчитывать получить отгул «сегодня».

Хотя, по договоренности с директором Вы можете рассчитывать не только уйти с работы в день написания заявления, но также и на материальную помощь. Это распространено на больших предприятиях, желающих повысить престиж и создать для сотрудников максимально комфортные и выгодные условия.

Большинство производственных предприятий имеют ряд локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, прописывающих дополнительные привилегии для своих работников.

Например, такие как денежные компенсации по случаю свадебных торжеств, потери близких родственников, болезни, выхода на пенсию и др.

Поэтому Вам следует поинтересоваться в отделе кадров организации, на какие дополнительные льготы можно рассчитывать, если вы  уходите в отпуск на свадьбу по трудовому кодексу.

Пишем обращение

И так, подать документ необходимо непременно письменно, дабы избежать разногласий и недопонимания в будущем. Представить его нужно на имя руководителя с указанием срока отсутствия. Законодатель закрепил максимальный срок отгула на свадьбу тк рф закрепил в 5 дней, однако Вы можете взять и меньшее количество, а вот большее уже обговаривается и зависит от решения начальства.

Сократить же пятидневный отпуск сам работодатель не может, таких полномочий у него нет, в этом случае он нарушит закон.

После подачи Вами заявления его согласовывает работодатель, отдел кадров подготавливает приказ и несет на визу руководителю, в данном документе проставляются даты отсутствия работника и с приказом Вас должны ознакомить под роспись.

При соблюдении данных правил Вам гарантирован отпуск на свадьбу по трудовому кодексу, волноваться за сохранение рабочего места за Вами уже не стоит.

Стоит иметь в виду, что многие работодатели просят подтвердить основания предоставления Вам отпуска по случаю свадебного торжества и хотя законодательно такой обязанности за работником не закреплено, но все же, для поддержания «добрых» отношений с начальством лучше принести в отдел кадров на обозрение документ для личного дела. Также приятно отметить тот факт, что отгул на регистрацию брака никак не отразиться на ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. он не станет от этого короче.

Статью подготовил журналист ювелирной мастерской “Зеленин&Ёлкин” — Елена Ёлкина

Источник: http://rings-master.ru/otpusk-na-svad-bu-po-trudovomu-kodeksu-2/

Порядок и условия предоставления свадебного отпуска по ТК РФ

Бракосочетание является важным моментом в жизни каждого человека, и соответственно, требует тщательной подготовки и больших затрат времени на подготовку торжества. Правила и порядок предоставления отпуска в связи со свадьбой регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и отдельными правовыми документами работодателя.

Длительность отпуска перед свадьбой по закону

Длительность свадебного отпуска согласно трудовому кодексу РФ устанавливается статьёй 128. Подобный отгул причисляется к категории семейных обстоятельств и на его протяжении не происходит начисление заработной платы.

Продолжительность отдыха устанавливается законом в количестве до 5 дней. Сотрудник может взять отпуск и на меньшее число дней, если считает это целесообразным.

Такая же длительность отпуска сохраняется при рождении ребёнка и смерти родственника.

Для получения свадебного отгула требуется написать соответствующее заявление работодателю с просьбой предоставить определённое количество дней по случаю бракосочетания.

Заявление оформляется в произвольной форме и подаётся в любое время, это можно сделать непосредственно перед получением отгула, однако рекомендуется подать прошение заблаговременно, чтобы не усугублять взаимоотношения с начальством. В определённых случаях работодатель может потребовать подтверждения о планируемой свадьбе.

Для этого к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о назначении процедуры бракосочетания, а после отпуска принести копию свидетельства о браке.

Предоставление пятидневного свадебного отгула не влияет на другие отпуски и не отражается на зачислении стажа работы.

Положен ли отпуск после свадьбы?

Законодательством не устанавливается сколько дней отпуска даётся перед свадьбой, а также после торжества. Количество дней для отдыха по поводу бракосочетания не должно превышать пяти. Работник самостоятельно решает как распределить предоставленное ему время.

В соответствии со внутренними нормативными документами некоторых организаций, могут предоставляться только три дня на свадьбу, но этот период будет оплачиваться.

Таким образом, сотрудник обладает выбором между более продолжительным отгулом, который причисляется к внеплановому отпуску и в соответствии с законодательством не оплачивается, или менее долгий отдых, но с начислением процента заработной платы.

При оформлении свадебного отпуска следует обратить на следующие нюансы:

  • Отгул по поводу бракосочетания можно взять перед запланированным ежегодным отдыхом, чтобы увеличить общее количество выходных дней;
  • Если в пятидневный период попадают праздничные дни, то по окончанию отдыха, не предоставляются дополнительные выходные как в случае с запланированным отпуском;
  • Если во время свадебного отпуска сотрудник заболел, продлить его невозможно, больничный будет учитываться только со дня выхода на работу;
  • Если свадьба была перенесена, работник не должен досрочно выходить на службу, он имеет право догулять свои выходные. Также и работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу раньше времени.

Отпуск по поводу свадьбы друзей или родственников Трудовым Кодексом не предусматривается, однако некоторые организации позволяют своим сотрудникам брать таковой, поэтому следует внимательно читать трудовой контракт и изучать свои права и обязанности.

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Для подробного ознакомления с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации рекомендуется скачать документ с актуальными изменениями законодательства по ссылке.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 статьями 114-128. Особенности получения свадебного отгула и других неоплачиваемых выходных по семейным обстоятельствам устанавливаются статьёй 128.

Заявление о получении свадебного отпуска оформляется следующим образом:

  • В верхней правой части документа должна содержаться “шапка” с ФИО работодателя и работника, а также наименованием организации;
  • В средней части документа необходимо указать его название;
  • Далее следует прошение о предоставлении определённого количества выходных дней в связи с определённой ситуацией (кратко описывается ситуация), в данном случае это бракосочетание, а также указывается продолжительность отпуска и даты;
  • В нижней части документа следует указать имя и фамилию сотрудника и поставить подпись.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не устанавливается законодательством, однако рекомендуется это сделать преждевременно, чтобы бухгалтерия успела оформить соответствующие документы должным образом. Также в отдельных случаях может потребоваться документальное подтверждение факта свадьбы, в таком случае к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о дате назначения бракосочетания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://lawlinks.ru/dlitelnost-svadebnogo-otpuska/

Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу

По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2).

«Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени).

На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.

Особенности получения отпуска для вступления в брак

Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено. Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.

Отдельные обстоятельства Реализация права на «свадебный» отпуск
Свадьба близкого либо дальнего родственника Наниматель не обязан давать пятидневный отдых на свадьбу;исключение составляют нормы, льготы, прописанные в локальных актах организации. Если там имеется разрешение на подобный отпуск, то наниматель должен будет его предоставить.
Испытательный срок Во время испытания отпуск предоставляется, но испытательный срок увеличивается на число дней полученного отдыха
Свадьба друзей Наниматель вправе отказать, но работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам
Маленький трудовой стаж Отпускной период для вступления в брак предоставляется — трудовой стаж не влияет на решение
Непродолжительный период работы в организации По закону это не причина для отказа, посему и здесь для бракосочетания отпуск работникам положен

Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами.

Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях.

Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст. 128 и принять иное решение.

Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам

Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения.

Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак. Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора.

 Читайте также статью: → «Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление».

При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке это и будет подтверждением права на полученный отпуск. Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте.

Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом.

Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ

Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).

Пошаговое оформление отпуска на свадьбу Пояснения
Написание заявления брачующимся Пишется самостоятельно в свободной форме;образец заявления может утверждаться локальными документами организации
Подача составленного заявления нанимателю для согласования Стандартный вариант — подается за 2 недели до официального торжества (начала отпуска);к заявлению прилагается справка с указанием даты бракосочетания (либо копия регистрационного свидетельства предоставляется после торжественного события);если отпускной период используется после свадьбы, то к заявлению прилагается копия свидетельства о браке (отображается как приложение)
Издание приказа Основание для издания — заявление вступающего в брак и положительное решение нанимателя;используется унифицированный формат приказа Т-6;приказ издается до ухода работника в отпуск с учетом того, что отпускные (если они предусмотрены) нужно выплатить вовремя
Ознакомление с приказом отпускника После прочтения работник помечает на документе, что с приказом ознакомлен и проставляет дату с подписью
Выдача отпускных Осуществляется за 3 дня до начала отдыха, если он оплачивается

Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней.

Читайте также:  Свадебные традиции китая - свадебные советы

Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение. К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий.

 Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».

Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак

Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:

  • заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);
  • приказ (формат Т-6).

Скачать образец заявления на отпуск для вступления в брак

Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:

  • шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
  • наименование документа («Заявление»);
  • суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
  • причину («заключение брака»);
  • количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
  • дату начала и окончания отдыха;
  • указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
  • дату написания заявления;
  • подпись заявителя.

Скачать образец приказа на отпуск формы Т-6

Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу

Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками.

С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии. Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН.

Бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу Характеристика
ДТ 20 (23, 26…), 44, КТ 70 Зачисление отпускных при отсутствии резервирования
ДТ 20, КТ 96 Резервирование по отпускным сформировано
ДТ 09, КТ 68 Зачисление ОНА
ДТ 96, КТ 70 Зачисление отпускных при наличии резервирования
ДТ 96, КТ 69 Зачисление страховых премий по отпускным
ДТ 68, КТ 09 ОНА аннулируется
ДТ 70, КТ 68 Удержание НДФЛ с отпускных
ДТ 70, КТ 50 Выплата денег отпускнику

Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником

Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле. С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:

  • код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);
  • код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).

В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска.

Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском.

 Читайте также статью: → «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.

Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона.

Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками.

Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.

Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.

Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням

С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых. Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.

Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:

  • до вступления в брак — 2 дня отпуска;
  • на бракосочетание — 1 отпускной день;
  • после заключения брака — 2 дня отпускных.

Действия С. В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых?

Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником. Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т. к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.

Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?

Законом ограничений здесь не имеется. Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы).

Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?

Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны.  Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.

Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?

По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет.

Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить.

Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.

Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный?

Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/otpusk-na-svadbu/

Отпуск работникам, вступающим в брак

Головна » Кадровику » Кадровий облік » Отпуск работникам, вступающим в брак

Поділіться з друзями — підтримайте проект

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну, а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака.

Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Основания «свадебного» отпуска
Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака.

Продолжительность такого отдыха — до 10 календарных дней (п.8 части первой ст.25 Закона об отпусках(1)). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Закон об отпусках не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха.

А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

Кроме обязательного отпуска на свадьбу, работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст.26 Закона об отпусках), по соглашению сторон.

То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, то вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, такой срок может быть продлен на количество дней, когда они отсутствовали на работе (часть третья ст.27 КЗоТ(2)).
Дни отпуска без сохранения зарплаты, предо¬ставляемого в связи с регистрацией брака по ст.25 Закона об отпусках, а также по семейным обстоятельствам — согласно ст.

26 указанного Закона, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п.4 части первой ст.9 Закона об отпусках).
Коллективный договор. Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве.Такие отпуска бывают как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми.

Ведь по нормам части первой ст.91 КЗоТ предприятия могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Для этого в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре следует прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков (часть вторая ст.4 Закона об отпусках). К примеру, работодатель может предусмотреть отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака его детей (образец 1).

Образец 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью «Твой шанс»
(Извлечение)10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска: а) в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня; б) в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня.

Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска. 12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: 12.1.5.

Выплату единовременной материальной помощи:

а) в случае регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 2500 грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них.

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не «перекрывает» отпуск за свой счет, предусмотренный п.8 части первой ст.25Закона об отпусках.

Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.
Отраслевые соглашения.

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому (региональному) соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, указанные в соответствующем соглашении. В частности, в пп.6.17.

1Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украи¬ны в сельском хозяйстве на 2014—2016 годы (от 16.01.2014 г. № 2) рекомендовано при наличии денежных средств на предприятиях устанавливать в коллективных договорах «дополнительный отпуск работникам с сохранением среднего заработка в случае бракосочетания» не менее трех календарных дней.
Оформление отпуска

Источник: https://www.buh24.com.ua/otpusk-rabotnikam-vstupayushhim-v-brak/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector